Intercâmbio

O número de jovens que fazem intercâmbio tem aumentado nos últimos anos. Essa experiência é um diferencial para o currículo do estudante e também para a sua vida pessoal. A troca pode ser de experiências, cultural, comercial, entre outros sentidos, já que muitos jovens tem como objetivo não comente aprender uma nova língua, mas também se divertir.
Porém, além da diversão, hoje o intercâmbio é uma ótima alternativa para crescer profissionalmente, afinal, as empresas no momento da seleção, consideram esse fator como um diferencial. Ao morar fora, o intercambista aprender a ser mais independente, a se adaptar a uma nova cultura e novas pessoas, tornando-se mais flexível, tolerante e adaptável. Por isso, além da fluência no idioma, a pessoa volta mais madura e preparada para a vida.
Para aqueles que querem fazer um intercâmbio de curta duração no periodo de férias, uma oportunidade é o Study&Travel - London, oferecido pela Egali. Com destino em Londres, as saídas serão realizadas em dezembro, janeiro e fevereiro, com duração de 3 a 4 semanas. Além disso, é porporcionado ao intercambista orientação pré-embarque completa, auxílio total ao visto, equipe 100% dedicada a você. Outros programas oferecido pela Egali podem ser encontrados no site www.egali.com.br .

Fontes: www.egali.com.br
www.dialogosuniversitarios.com.br

"The shape of jobs to come"

Uma pesquisa realizada pelo Programa de Estudos do Futuro (Profuturo), diagnosticou as profissões mais valorizadas do futuro, sendo elas relacionadas à gestão da saúde, operadores de redes sociais e médicos especialistas em nanotecnologia consequentemente.

Veja abaixo as carreiras emergentes apontadas pela pesquisa:

- Gerente de Eco-relações: profissional que irá se comunicar e trabalhar com consumidores, grupos ambientais e agências governamentais para desenvolver e maximizar programas ecológicos.
- Chief Innovation Officer: interagirá com os funcionários em diferentes áreas da organização para pesquisar, projetar e aplicar inovações.
- Gerente de Marketing e-Commerce: gerencia o desenvolvimento e implementação de estratégias de web sites para vender produtos e serviços.
- Conselheiros de Aposentadoria: profissionais responsáveis por ajudar a planejar a aposentadoria.
- Coordenador de Desenvolvimento da Força de Trabalho e Educação Continuada: coordenador responsável por gerenciar programas para ajudar funcionários qualificados a atingir níveis avançados em suas áreas de especialização.
- Bioinformationists: cientistas que trabalharão com informação genética, servindo como uma ponte para cientistas que trabalham com o desenvolvimento de medicamentos e técnicas clínicas.
- Técnico em Telemedicina: fará parte de uma equipe que oferecerá tratamento médico e diagnóstico para pessoas em áreas remotas.
- Gerente de Propaganda On line: desenvolve, implementa e gerencia a estratégia de propaganda com a utilização de web site.
- Coordenador de Terceirização Offshore: profissional responsável por cuidar que os fornecedores terceirizados estão mantendo determinados padrões, além de prospectar novas oportunidades de terceirização.
- Chief Health Officer: profissional responsável pelo estabelecimento de programas para cuidados com a saúde e reavaliação do sistema de seguros da companhia.
- Especialistas em Simplicidade: profissionais que simplificarão e melhorarão a eficiência da tecnologia da corporação.
- Conselheiro Genético: identificam e dão suporte para famílias que têm membros com desordens genéticas ou aquelas que podem ter o risco de uma variedade de condições predisposições.
- Analistas de Networking: pesquisarão o verdadeiro fluxo de poder dentro de uma companhia.
- Geomicrobiologistas: profissionais que unem geologia, ciências do meio ambiente e microbiologia para estudar como microorganismos podem ajudar a fazer novos medicamentos e limpar a poluição.
- Gerente de Diversidade: executivo responsável por assegurar que nenhum grupo na empresa está sendo tratado com preconceito.
- Coordenador de Experiências Educacionais: criam métodos de aprendizagem que possam ser acessados de diferentes formas – como a Web.
- Age Adviser: conciliarão desacordos entre grupos de diferentes idades dentro das empresas e assegura que cada departamento tem um mix adequado de diferentes gerações.
- Web Producer: desenvolve, implementa e mantém aplicações de web para sites de e-Commerce consistente com a estratégia e imagem da companhia.
- Planejador de Reconstituição de Sistemas: desenvolve, projeta, testa e implementa procedimentos para proteger as atividades dos sistemas de informação no caso de emergências ou desastres.
- Historiador Corporativo: profissional responsável por resgatar projetos, programas, problemas, soluções e resultados da organização.

Para saber mais sobre o assunto, alguns livros que foram utilizados pela consultoria Profuturo podem ser consultados, como: "The Shape of Jobs to Come", "Delphi Carreiras do futuro" e "As profissões do futuro".

Fontes: www.ekom.com.br
www.consultoriaprofuturo.com

Curso de marketing Digital - Com foco no planejamento estratégico pela internet.

Acontecerá em Santa Maria o curso de marketing digital, com duração de 8 horas, voltado para profissionais que desejam se aprofundar no assuntol. O curso irá abordar diversos aspectos do marketing digital, incluindo:

* Marketing de conteúdo;
* Marketing nas Mídias Sociais;
* E-mail Marketing;
* Marketing Viral;
* Publicidade on-line;
* Monitoramento da internet;
* O fenômeno Google;
* Google Adwars e Links patrocinados;
* Resultados com o Google Analytics e
* Planejamento de marketing digital.

O evento ocorrerá em 2 dias: 13/09 (segunda-feira) e 14/09 (terça-feira) a partir das 18h30min. Será ministrado por Claúdio Torres, um dos mais renomados especialistas na área de marketing digital. Se as inscrições forem feitas até o dia 01/09, o valor para estudantes é de R$ 180,00 e para profissionais R$ 250,00. Posteriormente ao dia 02/09 o investimento será de R$ 210,00 para estudante e R$ 280,00 para profissionais.

Mais informações pelo telefone (55) 3026-9120.

Empresa Júnior como um diferencial no currículo.

“Estudantes desenvolvem liderança e responsabilidade com resultados”. Esse foi um dos temas publicado na Folha de São Paulo em abril de 2010. De acordo com o jornal, estágios em empresas juniores ajudam a definir melhor o perfil do candidato na hora de contratar, afirmam consultores em Recursos Humanos. Como os alunos tem de gerir uma espécie de negócio sem fins lucrativos, prestando serviços como em uma companhia e sem remuneração por isso, desenvolvem habilidades profissionais como liderança.
O aluno que participa de uma empresa jr. é mais focado do que os que não tem essa experiência no currículo. Como já trabalharam em equipe e com clientes reais, explica a especialista Melina Graf, candidatos que passaram por uma empresa júnior apresentam perfil mais preciso, mais voltado à demanda das empresas.
A consultora Tais Amaral, da Cia. de Talentos, lista outros benefícios da participação em empresas juniores. Para ela, esse tipo de estágio desenvolve liderança, capacidade de comunicação e responsabilidade para lidar com prazos e resultados. É uma oportunidade para jovens que pretendem vivenciar as diferentes experiências que o mercado pode oferecer. Participar de uma empresa jr. é considerado um diferencial no currículo, mas o que você faz dentro da empresa é o mais importante. É um laboratório de formação de profissionais, um ambiente que contribui para o amadurecimento dos empresários juniores. É uma grande oportunidade, uma vez lá dentro, o empresário jr. deve dar o eu máximo para construir a empresa, que está sempre em transformação.
Aqueles que tiverem interesse de incrementar o seu currículo e se desenvolver profissionalmente podem procurar e participar de processos seletivos, que acontecem semestralmente ou anualmente. Algumas das empresas santa-marienses são: OBJETIVA JR. (UFSM), Floresta Jr. (UFSM), Itep Jr. (UFSM) e Inside Jr. (UNIFRA).